• - Avaliação do Desempenho das Pessoas e Negociação
• - Coaching, Carreira e Técnicas de Grupo
• - Comportamento Organizacional
• - Comunicação Empresarial
• - Direito do Trabalho e Legislação Social
• - Direitos Humanos e Meio Ambiente
• - Folha de Pagamento – Benefícios e Rescisões
• - Folha de Pagamento – Remunerações
• - Fundamentos da Administração
• - Fundamentos de Recursos Humanos
• - Gestão do Conhecimento
• - Matemática Financeira
• - Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional
• - Seleção, Recrutamento e Administração de Cargos e Salários
• - Sistemas de Informação para Gestão
• - Treinamento e Desenvolvimento

PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

O egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos estará preparado para as demandas do mundo globalizado e seus desafios, acompanhando as transformações da sociedade e das empresas, incentivando uma gestão responsável e criativa. O profissional de Recursos Humanos desenvolve suas competências, estimulando os valores morais e éticos, como também os estimula na comunicação interpessoal e na liderança, a fim de subsidiar a tomada de decisões de empresas públicas e privadas.

MERCADO DE TRABALHO

Dada a crise, essa área de atuação continua a crescer, uma vez que as empresas precisam se adaptar às novas gestões que o mercado exige. Assim, o profissional de Recursos Humanos trabalha com o recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de novos colaboradores, como também o bem-estar daqueles que já estão na empresa, a fim de elevar a produtividade com eficiência e segurança entre as equipes. Para os tecnólogos, a demanda se mostra ainda maior por serem especialistas em relacionamentos sindicais, folhas de pagamentos, cargos e treinamentos de colaboradores temporários. No campo profissional, o Tecnólogo de Gestão em Recursos Humanos estará apto a:

• - Recrutar e selecionar profissionais com o perfil da empresa;
• - Treinar e desenvolver competências nos funcionários;
• - Definir e gerenciar salários e benefícios;
• - Garantir o cumprimento dos pisos salariais;
• - Coordenar os processos e atividades da folha de pagamento;
• - Se comunicar diretamente com os funcionários e candidatos para colher feedbacks;
• - Fazer a análise de desempenho dos funcionários;
• - Agendar os exames admissionais e demissionais;
• - Organizar eventos de prevenção contra acidentes de trabalho;
• - Fazer a ponte entre funcionário, empresa e sindicato;
• - Organizar o plano de carreira dos funcionários e incentivá-los a se desenvolverem pessoal e profissionalmente;
• - Desenvolver ações críticas e humanísticas na gestão de Recursos Humanos;
• - Atuar apoiado em bases científicas e tecnológicas alinhadas à gestão organizacional;
• - Ter postura criativa e inovadora;
• - Ter visão sistêmica, considerando os ambientes interno e externo;
• - Focar em resultados com proatividade e objetividade.